為了正确評價全校教職工的德才表現和工作實績,激勵督促全校教職工不斷提高政治、業務素質,認真履行崗位職責,并為其聘任、晉升、獎懲、辭退以及調資提供依據,按照《伟德官网下载客户端關于教職工年度考核的暫行規定》(以下稱《規定》)的有關要求,結合我校各項工作推進情況,學校現啟動2022年教職工年度考核工作。現将具體工作通知如下:
一、考核範圍
2022年11月30日在崗的正式職工。
二、考核時間
考核工作定于2022年11月19日啟動,2022年12月2日結束。
三、考核内容
包括德、能、勤、績等方面,重點考核工作實績。由于全校各類人員所在工作崗位性質不同,考核時可各有側重。
德,主要考核政治、思想表現和職業道德表現。
能,主要考核業務技術水平,管理能力的運用發揮,業務技術提高,知識更新情況。
勤,主要考核工作态度,勤奮敬業精神和遵守勞動紀律
情況。
績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率和效益。
四、考核标準
應以崗位職責及年度工作任務為基本依據,具體标準各部門可根據情況自行制定。
五、考核等次
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。受到黨紀政務(紀)處分且處于影響期内的人員,按照有關要求确定考核等次。
各部門考核優秀等次的人數,必須控制在本部門參加考核總人數(不包括處級幹部)的20%以内,優秀等次名額确定按照四舍五入執行。
六、考核程序
1.被考核人填寫《年度職工考核登記表》(以下簡稱《登記表》)。《登記表》用A4紙雙面打印,但姓名、性别、受聘職務(崗位)要求本人手工正楷填寫。
2.基層單位負責人在聽取群衆意見的基礎上,根據平時考核,對被考核人寫出考核評語,提出考核等次意見。
3.單位對考核結果進行審核,主要負責人确定考核等次,并簽字(或蓋章)和加蓋單位公章。
4.各單位将職工考核結果彙總,并填寫《年度職工考核等次彙總表》(一式三份),彙總表依次按照優秀、合格和不合格分類排序。
5.學校審定考核結果。
6.《登記表》存入本人檔案。
7.考核結果通知本人。
七、相關說明
1.校内調動的教職工,由調入單位(部門)負責考核,原單位(部門)要将該同志現實表現情況的材料轉給調入單位(部門)。
2.副處級及以上幹部優秀等次的人數不占所在部門優秀人數的限額。
3.各部門要加強對考核工作的組織與領導,要堅持考核的原則和标準,嚴禁弄虛作假,打擊報複。
4.《登記表》人員排序與《彙總表》人員排序須一緻。《彙總表》電子版發到指定郵箱rsc@hrbust.edu.cn(郵件名稱為2022年度XXX學院/部(處)考核等次彙總表)。
5.材料報送截止時間2022年12月2日16點。
八、聯系方式
聯 系 人:吳彧一
聯系電話:86390189
報送地點:教學主樓E411室
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2022年11月19日