為了正确評價全校教職工的德才表現和工作實績，激勵督促全校教職工不斷提高政治、業務素質，認真履行崗位職責，并為其聘任、晉升、獎懲、辭退以及調資提供依據，按照《伟德官网下载客户端關于教職工年度考核的暫行規定》（以下稱《規定》）的有關要求，結合我校各項工作推進情況，學校現啟動2022年教職工年度考核工作。現将具體工作通知如下：
一、考核範圍
2022年11月30日在崗的正式職工。
二、考核時間
考核工作定于2022年11月19日啟動，2022年12月2日結束。
三、考核内容
包括德、能、勤、績等方面，重點考核工作實績。由于全校各類人員所在工作崗位性質不同，考核時可各有側重。
德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現。
能，主要考核業務技術水平，管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況。
勤，主要考核工作态度，勤奮敬業精神和遵守勞動紀律
情況。
績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率和效益。
四、考核标準
應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體标準各部門可根據情況自行制定。
五、考核等次
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。受到黨紀政務（紀）處分且處于影響期内的人員，按照有關要求确定考核等次。
各部門考核優秀等次的人數，必須控制在本部門參加考核總人數（不包括處級幹部）的20%以内，優秀等次名額确定按照四舍五入執行。
六、考核程序
1.被考核人填寫《年度職工考核登記表》（以下簡稱《登記表》）。《登記表》用A4紙雙面打印，但姓名、性别、受聘職務（崗位）要求本人手工正楷填寫。
2.基層單位負責人在聽取群衆意見的基礎上，根據平時考核，對被考核人寫出考核評語，提出考核等次意見。
3.單位對考核結果進行審核，主要負責人确定考核等次，并簽字（或蓋章）和加蓋單位公章。
4.各單位将職工考核結果彙總，并填寫《年度職工考核等次彙總表》（一式三份），彙總表依次按照優秀、合格和不合格分類排序。
5.學校審定考核結果。
6.《登記表》存入本人檔案。
7.考核結果通知本人。
七、相關說明
1.校内調動的教職工，由調入單位（部門）負責考核，原單位（部門）要将該同志現實表現情況的材料轉給調入單位（部門）。
2.副處級及以上幹部優秀等次的人數不占所在部門優秀人數的限額。
3.各部門要加強對考核工作的組織與領導，要堅持考核的原則和标準，嚴禁弄虛作假，打擊報複。
4.《登記表》人員排序與《彙總表》人員排序須一緻。《彙總表》電子版發到指定郵箱rsc@hrbust.edu.cn（郵件名稱為2022年度XXX學院/部（處）考核等次彙總表）。
5.材料報送截止時間2022年12月2日16點。
八、聯系方式
聯 系 人：吳彧一
聯系電話：86390189
報送地點：教學主樓E411室
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2022年11月19日
