為推進人事人才制度改革，學校近日出台了《伟德官网下载客户端教職工調配管理辦法(試行)》、《伟德官网下载客户端教職工年度考核辦法(試行)》和《伟德官网下载客户端教職工考勤管理辦法(修訂)》等人事制度相關文件。為有利于各二級單位更好的領會文件精神，向本單位教職工做好傳達解讀工作，學校于4月19日下午在教學主樓第二會議室組織召開了人事相關制度文件政策解讀會。校黨委常委、副校長楊忠學出席并主持會議，全校各二級單位行政負責人參加會議。
楊忠學副校長主持會議并提出工作要求
楊忠學副校長介紹了相關文件制定的背景。李玥處長詳細解讀了相關文件的内容，着重介紹了文件中的新變化、新條款和新政策。
楊忠學副校長在總結講話時強調，學校進行人事人才制度改革的目的在于鼓勵那些想為學校發展建設做貢獻的教職工，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好生态，各項制度向依法治校方面進行規範，改變“人情設崗”、“因人考核”傾向，要讓有限的崗位起到激勵、引領的核心作用。最後，楊忠學副校長就人事工作提出四點工作要求：一是各單位要依據新文件加強本單位的考勤和年度考核工作，同時制定符合本單位實際的年度考核和考勤管理細則等。二是各單位要切實承擔起主體責任，各單位之間的教職工調配，接收單位要按照崗位編制情況落實，務必做到“人崗相适”。三是各單位要按照相關文件要求及時梳理并報送不在崗人員。四是各學院要結合核編情況科學制定人員補充規劃，做好“團隊引才”、“以才引才”工作。
下一步，學校将全面貫徹落實黨的二十大精神，持續推進人事人才工作制度改革，積極把握上級政策紅利，用優質高效的人事人才工作推動學校各項事業高質量發展。
李玥處長解讀文件
會議現場